- 中小企业如何吸引人才
- 文章摘要： [摘要]在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,大企业可以凭借其名气和雄厚的实力吸引各种人才,而名气和资源都比较小的中小企业，如何吸引人才便成为中小...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:42 点击：26 评论：0 查阅全文...
- 世界著名企业人力资源开发精萃
- 文章摘要： 戴尔的“特种部队” 电脑制造商戴尔公司在世界各地的分公司都聘用当地的人才做经理，假如需要，同时为他们配备从美国总公司派去的长期驻外经理主管人员。...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:40 点击：7 评论：0 查阅全文...
- 企业人才管理的探索
- 文章摘要： 随着高科技的发展和社会的进步，西方现代管理出现向传统管理挑战的倾向，强调管理的软化，重视管理的艺术。企业管理不仅需要“理性”，需要“条条框框”，需要“硬”因...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:38 点击：18 评论：0 查阅全文...
- 关于人力资本作为企业制度要素的考虑
- 文章摘要： false
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:36 点击：16 评论：0 查阅全文...
- 员工培训方案设计研究
- 文章摘要： 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:34 点击：13 评论：0 查阅全文...
- 管理者的角色
- 文章摘要： 传统理论上讲，管理者的职责无非是计划、组织、协调、人事、控制，管理者的工作就是通过管理所属员工实现组织目标。但更多的实践证明，管理者的成功关键在于领导。以人...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:32 点击：15 评论：0 查阅全文...
- 谁来评价行政部门的贡献
- 文章摘要： 如何评价公司行政部门的贡献？我们认为，回答谁来评价更有助于我们找到问题的根本答案。 市场 行政部门的核心能力在于专业化，即能不能以精简的专业队伍提供包...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:30 点击：8 评论：0 查阅全文...
- 人力资源问题的三个层面
- 文章摘要： 一个公司中出现的看似简单的管理问题，其背后往往是非常复杂的人力资源问题，而人力资源问题往往牵涉文化、制度与人三个层面。 文化。再优秀的公司在制度上也...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:28 点击：9 评论：0 查阅全文...
- 从入世看农业银行人力资源现状
- 文章摘要： 加入ｗｔｏ是改革开放的一大步,是对外的开放,也是对内的开放,这一变化对人的影响如果不研究好,就会使我们面临新出现的问题无法应对而失去了发展的机遇。 ...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:26 点击：13 评论：0 查阅全文...
- 国企人力资源出路何在
- 文章摘要： 进入知识经济时代，智力资本成为企业的第一竞争要素，人力资源管理的重要性愈加凸显。然而，传统上稳居头把交椅的国营企业，在人才竞争中却越来越有大步落后的趋势，问...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:18:21 点击：11 评论：0 查阅全文...
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