- 毕业论文答辩前的准备
- 文章摘要： 毕业论文答辩是一种有组织、有准备、有计划、有鉴定的比较正规的审查论文的重要形式。为了搞好毕业论文答辩，在举行答辩会前，校方、答辩委员会、答辩者(撰写毕业论文的作者)三方都...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:22:08 点击：56 评论：0 查阅全文...
- 关于人力资源会计有关问题的探讨
- 文章摘要： 【摘要】人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文首先论述了在我国建立人力资源会计的必要性。然后对人力资源会计的确认与计量问题作了一些探讨，...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:22:06 点击：47 评论：0 查阅全文...
- 人力资源若干问题释疑
- 文章摘要： 1.公司的人力资源咨询与教师的人力资源咨询有何区别？ 80年代，高校教师（或科研人员）倡导人力资源管理，引入了我国早期人力资源管理理念。后来，以公司（法人组...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:12 点击：24 评论：0 查阅全文...
- 员工培训方案设计研究
- 文章摘要： 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:10 点击：42 评论：0 查阅全文...
- 论知识经济与人力资源的开发和管理
- 文章摘要： 在迎接新世纪知识经济和人才竞争日趋激烈的挑战时代，正当是我国经济处在发生巨大变革的时代；这使我们的企业资本结构发生了革命性的变化，是由过去传统的以机器资本、货币...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:08 点击：34 评论：0 查阅全文...
- 也谈人力资源会计的确认与计量
- 文章摘要： 现实呼唤人力资源会计。 人的智慧和力量是无穷的。科技越发展，人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进，使人的作用越来越受重视，各种关于人力资源...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:06 点击：20 评论：0 查阅全文...
- 共建企业的“心理契约”
- 文章摘要： 企业作为一个经济组织，其成长与发展永远处于一个动态的发展过程之中，正如美国一管理学家所言：“没有凝滞的organization（组织），它永远处在organizing（形成组织）...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:05 点击：18 评论：0 查阅全文...
- 中美企业人力资源管理的五大差异
- 文章摘要： 人力资源是存在于人身上的社会财富的创造力，亦是人类用于生产产品或提供服务的体力、技能和知识的综合反映。现在，美国的企业，尤其是成功的大型跨国公司，其人事管理...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:02 点击：18 评论：0 查阅全文...
- 试论人力资源与人力投资
- 文章摘要： 摘要:通过对人力资源的分析和预测,认为加强人力投资、构筑人才资源高地,可以达到人力资源合理配置的目的 人力资源、人力投资是与自然资源、物质投资相对而言的....
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:21:00 点击：25 评论：0 查阅全文...
- 国外人力资源管理方法六种
- 文章摘要： 摘要：国外经济学家认为，西方工业化是三分靠技术，七分靠管理，尤其是人力资源管理，更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点，从中...
- 作者：五年范文发表于：2008-4-14 13:20:58 点击：18 评论：0 查阅全文...
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